返工受傷係咪一定係工傷？公司唔同意係工傷可以點做？

掌握工傷認定要點，從工傷賠償金額到應對爭議，讓您在職場更有保障

内容目錄

• 什麼情況屬於工傷？

• 公司不同意是工傷，應該怎麼做？

• 工傷賠償金額及賠償程序

• 如何避免工傷爭議？

| 返工途中，算不算工傷？

在香港，返工途中或者工作過程中受傷，是否一定屬於工傷呢？答案並不一定，因為要被認定為工傷，受傷情況必須符合特定條件。同時，當公司不承認工傷時，你應該知道如何應對，以確保自己的權益不會受到侵犯。以下文章會以簡單清晰的方式，解釋香港工傷賠償的相關規定，並說明如何處理相關爭議。

什麼情況屬於工傷？

根據《僱員補償條例》，工傷是指僱員在受僱工作過程中因意外受傷，或因職業病而影響健康。除了在工作期間受傷外，部分特殊情況下的上下班途中意外也可能被視為工傷，但並不是所有返工途中受傷都會自動被認定為工傷。例如，上下班途中發生意外，一般不會得到工傷保障，但在特定例外情況下則可獲保障。

在下列情況中，上下班途中受傷可以申請工傷賠償：

1. 僱員在懸掛8號或以上風球、紅雨或黑雨期間，工作開始前4小時內至工作結束後4小時內，來回居所與工作地點途中受傷。

2. 僱員搭乘或駕駛僱主提供的交通工具上班期間發生意外。

如果並非上述情況，例如是在自己駕車上班途中或午飯時間外出受傷，通常不會被認定為工傷。

公司不同意是工傷，應該怎麼做？

如果公司不承認你的受傷是工傷，不需要太擔心，你仍然可以透過合法途徑維護自己的權益。根據勞工處提供的資訊，當工傷個案有爭議時，僱主或僱員可以要求勞工處介入協助解決。

以下是當公司不承認工傷時，你可以採取的步驟：

1. 向勞工處報告：你可以向勞工處報告工傷個案。勞工處會要求僱主提供有關資料，包括意外經過、醫療證明等，並會向雙方提供意見。

2. 申請判傷：如果工傷可能導致永久失去工作能力，勞工處會為你安排判傷，根據醫療報告評估工傷情況，釐定賠償金額。

3. 訴諸法院：如雙方仍未能達成協議，最終可以向區域法院提出僱員補償申請。根據條例，工傷案件需在意外發生後24個月內入稟法院。

工傷賠償金額及賠償程序

如果你成功證明受傷屬於工傷，僱主需要按照《僱員補償條例》進行賠償。工傷賠償通常包括以下幾個部分：

1. 醫療費用：僱主需要支付因工傷而產生的醫療費用，例如醫療收據上的費用，以及病假期間的工資。

2. 工傷病假錢：僱主需支付工傷病假錢，款額為僱員工傷前收入的四分之三。

3. 喪失工作能力賠償：如工傷導致僱員永久喪失工作能力，賠償金額會根據僱員年齡及收入計算。例如，40歲以下僱員的賠償上限可達相當於最多約96個月收入（實際金額會根據年齡及收入，按法例計算公式釐定）。

此外，工傷賠償程序亦需要經歷一些繁瑣的手續，包括提交多份文件和評估報告。一般情況下，僱主需於勞工處簽發「補償評估證明書」後21天內支付該證明書上列明的補償款額。

如何避免工傷爭議？

為了避免工傷個案出現爭議，僱員應該遵循以下建議：

1. 即時報告意外：如果工作期間受傷，應該立即向僱主報告，以便盡快進行工傷呈報。

2. 保留所有醫療證明：包括醫療收據、病假紙等，這些證明文件是申請工傷賠償的關鍵。

3. 尋求法律意見：如果公司拒絕承認工傷，僱員可以尋求律師或勞工處的意見，以確保自己的權益得到保障。

免責聲明：以上內容僅供一般資訊參考，並不構成具體建議或專業諮詢。若遇特殊問題，建議直接向有關機構查詢最新詳情，或諮詢專業人士以獲取準確的建議。