[2026年更新] 2025年取消強積金對沖後，長期服務金如何計算？一文了解僱主／打工仔應注意事項

轉制後長服金保障大變陣，分段計算、可否對沖與實際領取額，一次講清讓僱主與打工仔都不再混亂

內容目錄

• 一、甚麼是「取消強積金對沖」？

• 二、誰有資格領取長期服務金？

• 三、長期服務金「基本計算方法」無改變

• 四、關鍵變化：跨越轉制日者要「分段計算」

• 五、實例：一眼理解「分段計＋對沖」

• 六、對打工仔的影響與須知

• 七、對僱主的影響與須知

| 長服金新制全解密

香港由 2025 年 5 月 1 日起正式取消強積金「對沖」安排。對一般市民而言，最關心的往往是：以後被裁員或離職時，長期服務金（長服金）會點計？強積金仲可唔可以扣？本文以簡明方式逐步解釋，讓作為香港打工仔的你也能明白。

一、甚麼是「取消強積金對沖」？

過去制度下，僱主在支付遣散費或長期服務金時，可用其為僱員作出的強積金「強制性供款」累算權益作抵銷（即「對沖」）。因此不少僱員即使有長服金／遣散費資格，最後實際獲得的現金可能大幅減少，甚至「被對沖到冇剩」。

由 2025 年 5 月 1 日（轉制日）起：

1. 轉制日後的新服務年資

   僱主不可再用強積金強制性供款去對沖長期服務金／遣散費。

   
   

2. 仍可對沖的部分

   僱主仍可用「自願性供款」的強積金累算權益，以及合約列明、按年資計的酬金（如合約酬金）作對沖。

   
   

3. 制度不設追溯

   轉制日前已累積的年資，仍按舊制度處理（即強制性供款部分仍可對沖轉制日前的長服金／遣散費）。

二、誰有資格領取長期服務金？

一般而言，僱員需符合以下要點：

• 不少於5年連續服務；以及

• 因某些法例訂明的情況終止僱傭關係，例如被裁員、公司結業、健康理由離職、或在固定期限合約屆滿後不獲續約等。

是否必然有資格，需視乎實際離職原因及僱傭條款。

三、長期服務金「基本計算方法」無改變

取消對沖只影響「可否用強制性供款抵銷」，長服金的計算公式本身不變：

（1）月薪僱員

長期服務金 ＝（最後一個月全月工資 × 2／3）× 服務年資

（2）日薪／件薪僱員

長期服務金 ＝（最後 30 天平均工資 × 2／3）× 服務年資

（3）工資與總額上限

• 計算時每月工資上限為 22,500 元

  
  

  即「2／3 工資」上限為 15,000 元

• 長服金（連遣散費）總額上限為 390,000 元

四、關鍵變化：跨越轉制日者要「分段計算」

若僱員在轉制日（2025/5/1）前已入職，而在轉制日後才終止僱傭關係，長服金要分成兩部分計算：

1. 轉制前部分（2025/5/1 之前的年資）

2. 轉制後部分（2025/5/1 起的年資）

兩部分分別計算，再合併為最終金額。

分段計算及對沖安排速覽表

年資部分	以哪段工資計？	強積金「強制性供款」可否對沖？
轉制前(2025/5/1 前)	以轉制日前的工資水平計算	可以（沿用舊制）
轉制後(2025/5/1 起)	以終止僱傭前的工資水平計算	不可以（新制禁止）

五、實例：一眼理解「分段計＋對沖」

假設僱員甲：

• 2018 年 1 月入職，月薪 20,000 元

• 2026 年 1 月被裁員

• 年資分段：

  • 轉制前：2018/1 至 2025/4 約 7.3 年

  • 轉制後：2025/5 至 2026/1 約 0.7 年

• 轉制前後薪金相同（20,000 元）

1）轉制前部分

＝ 20,000 × 2／3 × 7.3

＝ 13,333 × 7.3

≈ 97,333 元

| 這部分僱主仍可用強積金「強制性供款」累算權益作對沖。

2）轉制後部分

＝ 20,000 × 2／3 × 0.7

＝ 13,333 × 0.7

≈ 9,333 元

| 這部分僱主不得再用強制性供款對沖，須以現金支付。

3）合計

總長服金 ≈ 97,333 ＋ 9,333 ＝ 106,666 元

如未超過 390,000 元上限，便可全數領取。

六、對打工仔的影響與須知

1. 轉制後年資的保障明顯提升

   以往常被對沖導致「有名無實」的長服金，日後轉制後部分將更有機會實際落袋。

   
   

2. 留意仍可被部分對沖

   若你的強積金戶口內有僱主的「自願性供款」累算權益，或合約另有年資酬金，僱主仍可用作抵銷部分長服金。

   
   

3. 保存工資及年資記錄

   特別是跨越轉制日的僱員，分段計算涉及兩段工資基準與年資，保留糧單、合約及年資證明可避免爭議。

七、對僱主的影響與須知

1. 人事成本上升，需要預算

   轉制後部分不能對沖，即代表未來長服金／遣散費支出實際增加。

   
   

2. 準確分段計算是重點

   轉制前用轉制日前工資，轉制後用終止前工資；若僱員轉制後加薪，轉制後部分會相應提高。

   
   

3. 政府設有過渡支援

   政府推出為期25年的資助計劃，主要支援僱主承擔轉制後部分的相關支出，資助比例會逐步遞減。

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