試用期被炒，有冇代通知金？代通知金的計算方法
- 乘客 阿德
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| 試用期內被解僱：代通知金？
在香港，很多人對於試用期內被解僱後是否有權獲得代通知金，感到疑惑。尤其是在試用期未滿的情況下，常常會不確定是否需要支付代通知金，以及代通知金的計算方法是怎樣的。本文將以簡單易明的方式解釋這些問題，幫助大家了解自己的僱傭權益。
試用期內被解僱，是否有代通知金？
在試用期內被解僱是否有代通知金，取決於試用期的進展情況。根據香港的《僱傭條例》，試用期內的代通知金安排可分為以下情況：
試用期內首個月
如果僱員在試用期內的首個月內被解僱，僱主並不需要給予任何通知期或代通知金。
試用期內首個月後
若試用期超過首個月而被解僱，僱主須根據僱傭合約中的規定，給予最少 7 天的通知期或代通知金。如果合約中未有訂明通知期，則最少須給予 7 天通知或支付相應的代通知金。
什麼是代通知金？
代通知金是指在沒有提前給予通知期的情況下，僱主以支付相當於通知期工資的方式來終止僱傭合約。這意味著，當僱主或僱員想即時終止合約但未有遵守通知期，則需要支付代通知金來代替通知。
代通知金的計算方法
代通知金的計算方式取決於通知期的長度，以及僱員在過去 12 個月內的平均工資。具體的計算方法如下：
通知期以日或星期為單位
代通知金 = 發出終止合約通知的日期前 12 個月內，僱員所賺取的每日平均工資 × 通知期內應付的日數。
通知期以月為單位
代通知金 = 發出終止合約通知的日期前 12 個月內，僱員所賺取的每月平均工資 × 通知期的月數。
在計算平均工資時，必須剔除未有支付工資的日子，例如法定假期、年假、病假、產假等。因此，計算時應特別小心，以免出現錯誤。
代通知金的計算
假設稅務仔在試用期超過首個月後被解僱，而他在過去 12 個月的每日平均工資為 1,000 港元，通知期為 10 天，那麼代通知金的計算方式為：
代通知金 = 1,000 港元 × 10 天 = 10,000 港元。
如果通知期是以月計算，例如稅務妹的月平均工資為 25,000 港元，通知期為 1 個月，那麼她的代通知金為：
代通知金 = 25,000 港元 × 1 個月 = 25,000 港元。
何時無需支付代通知金？
在某些特殊情況下，僱主可以無需給予通知或代通知金而即時解僱僱員，例如：
僱員故意不服從合法而合理的命令。
僱員行為不當或犯有欺詐、不忠實行為。
僱員慣常疏忽職責。
同樣地，僱員也可以在某些情況下無需給予通知或代通知金而即時離職，例如：
僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害。
僱員受僱主苛待。
僱員已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
試用期被解僱的注意事項
對於在試用期被解僱的僱員來說，了解自己的權利和應有的補償非常重要。如果僱主在沒有合法理由的情況下即時解僱而沒有支付代通知金，僱員有權提出申訴，甚至向法庭追討相關的補償。因此，建議僱員在入職前仔細閱讀僱傭合約，了解有關通知期和代通知金的條款，以保障自己的權益。
免責聲明：以上內容僅供一般資訊參考，並不構成具體建議或專業諮詢。如果你對代通知金的計算或自己的僱傭權益有更多疑問，可以向香港勞工處查詢，或尋求專業法律意見來了解更多詳情。