老闆有權叫我法定假期返工？所有打工仔都享有法定假期嗎？法定假期以薪代假合法嗎？
- 乘客 阿德
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了解老闆要求法定假日上班的補假安排及薪金代假條款，守護自己的工作權益
| 法定假期返工？補假規則你要懂
在香港，很多打工仔對於法定假期的權益並不十分清楚，特別是當老闆要求在法定假期返工的情況下應該怎麼辦。本文會為你解釋這些常見問題，幫助大家更了解自己的勞工權益。
老闆是否可以要求我在法定假期返工？
根據香港的《僱傭條例》，僱主是可以要求僱員在法定假期上班的，但需符合一些特定的條件。首先，僱主必須提前至少48小時通知僱員，並在該法定假日的前後60天內為僱員安排「補假」作替代。如果雙方同意，也可以在法定假日前後的30天內另定假日作替代。
需要特別注意的是，補假必須是非工作日，因此僱主不能以補償金代替法定假日的補假安排。此外，僱主需要對僱員的工作日及補假日進行詳細記錄，以保障雙方的利益。
所有打工仔都享有法定假期嗎？
根據《僱傭條例》，所有僱員無論工作年期多長，均有權享有每年指定的法定假期。這些假期包括農曆年初一至年初三、清明節、勞動節（5月1日）、佛誕、端午節等共14個法定假日。另外，2024年起，新增了聖誕節後的第一個星期日為法定假日，而未來的幾年內也會逐步增加耶穌受難節及復活節等假期。
雖然所有僱員都享有法定假日，但享有假日薪酬的條件是，僱員需按連續性合約受聘滿3個月。因此，臨時或短期受聘不足3個月的僱員可能無法享有有薪假期。
法定假期以薪代假是否合法？
對於僱員來說，「以薪代假」是指僱主以額外薪金來代替給予僱員的法定假期。但根據《僱傭條例》的規定，僱主不得以任何形式的款項代替法定假期，除非在特定情況下（例如終止僱傭合約時），僱主才可支付相應的薪金以代替未曾享有的假期。
僱主如違反此規定，可能會被檢控，一經定罪，最高可被罰款50,000港元。因此，打工仔應該知道，僱主強行「以薪代假」是違法的，這種情況下僱員有權向相關部門進行投訴。
如何保護自己的假期權益？
作為打工仔，了解自己的法定假期及補假安排權益十分重要。在遇到老闆要求法定假期返工的情況時，應記得以下幾點：
提前通知：僱主必須提前至少48小時通知你，如未能符合這個要求，你有權拒絕在法定假日上班。
補假安排：如果你選擇在法定假期上班，僱主必須在60天內為你安排補假，而補假必須是在工作日之外的日子。
拒絕以薪代假：如果老闆試圖以薪水代替假期，記得這是違法的，你有權拒絕並尋求勞工處的協助。
希望這篇文章能幫助各位打工仔更清楚了解有關法定假期的規定，並能更好地維護自身權益。
免責聲明：以上內容僅供一般資訊參考，如有任何勞工權益的疑問，可以隨時向勞工處查詢，或者尋求法律顧問的幫助，確保自己的權益得到應有的保障。