工作時數新規：了解「418」改「468」對僱主和僱員的影響

乘客阿德

2024年10月5日讀畢需時 4 分鐘

兼職與臨時僱員的新福利：解讀香港《僱傭條例》的最新修訂

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| 勞工保障新里程

香港的《僱傭條例》自推出以來，經歷了多次修訂，但最近的一次變動尤為重要，即由「418」改為「468」。這次修訂不僅影響了數萬名兼職和臨時僱員的福利，也對僱主的人力資源管理帶來了新挑戰。本文將深入探討這一變動的背景、具體內容及其對各方的影響，幫助您更好地理解這項法規變動。

首先，我們需要了解「418」的含義。「418」是《僱傭條例》中有關連續性合約的規定。根據該規定，如果僱員在連續 4周內每周至少工作 18小時，他們的僱傭合約將被視為「連續性合約」。這意味著這些僱員有資格享有一系列法定福利，包括有薪年假、疾病津貼、法定假日薪酬等。

這一規定在保障僱員權益方面發揮了重要作用，特別是對於兼職和臨時僱員而言。然而，隨著香港勞動市場的變化，政府發現需要進一步調整這一規定，以更好地適應當前的勞動環境，並保障更多僱員的權益。

在進行修訂時，政府考慮了多方面的因素。首先，現代勞動市場的靈活性和多樣性增加了，許多僱員並不符合「418」規定下的最低工時要求，因而無法享受應有的福利。其次，隨著香港社會對勞工權益的關注度提升，政府希望通過修訂法例，讓更多僱員能夠享受到《僱傭條例》下的保障。

因此，新的「468」規定將4周內的最低工時門檻提高到 68小時。這意味著，只要僱員在連續4周內工作滿 68小時，他們的僱傭合約就會被視為「連續性合約」，從而享有法定福利。

這一改動預計將惠及約 1.14萬名僱員，其中大多數是兼職和臨時僱員。政府表示，此次修訂旨在鼓勵更多人參與勞動市場，從而增加勞動力供應。

新的「468」規定對於許多兼職和臨時僱員來說，是一個顯著的進步。首先，它降低了享受法定福利的門檻，使得更多僱員能夠受惠於《僱傭條例》的保障。這些福利包括有薪年假、疾病津貼、產假和侍產假等。

然而，這也意味著僱員需要更密切地關注自己的工時安排，以確保能夠達到新的工時要求，從而獲得相應的福利。例如，某些兼職僱員可能需要與僱主協商，以確保他們的工作時間能夠達到 68小時的門檻。

此外，對於那些工時接近但未達到68小時的僱員來說，這一變動可能會導致一些挑戰，因為他們必須努力達到新標準，以免失去福利保障。

對於僱主來說，這次法規變動帶來了多重挑戰。首先，他們需要重新評估和調整人力資源管理策略，以確保符合新的規定。例如，僱主可能需要調整員工的工作安排，以確保兼職僱員能夠達到新的工時門檻，同時避免超過公司預算。

其次，這次變動可能會對企業的成本產生一定影響。儘管政府預計整體成本增加微不足道，但對於一些小型企業來說，這仍然是一個需要考慮的重要問題。因此，僱主在進行人力資源規劃時，可能需要考慮引入數碼化技術，以提高效率並減少成本。

最後，與員工的溝通變得更加重要。僱主需要確保員工了解新規定的內容和要求，並且要以透明的方式與員工討論工時安排，從而避免可能的誤解和法律風險。

總體來看，從「418」到「468」的變動標誌著香港勞工法例的一次重要更新，旨在更好地保護勞工權益。這一變動不僅反映了政府對勞動市場的關注，也顯示出社會對於提高勞工保障的共識。對於僱員來說，這是一個獲得更多福利保障的機會；對於僱主來說，則需要謹慎應對，以確保企業的合規和成本效益。

圖表總結 - 418 規定 vs 468 規定

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